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Social Recruiting
Wir bringen ihre Traummitarbeiter direkt in ihren digitalen Rekrutierungspool. Finden sie die perfekten Talente, während sie online unterwegs sind.
Revolutionieren sie ihre Personalsuche mit Social Recruiting
Es ist an der Zeit, die alten Rekrutierungsmethoden hinter sich zu lassen und in die Zukunft des Personalwesens einzutreten. Mit Social Recruiting nutzen Unternehmen die Kraft der sozialen Medien, um die besten Talente anzuziehen. Stellen sie sich vor, sie könnten.“ Treten sie direkt mit potenziellen Bewerbern in Kontakt, stärken sie Ihre Arbeitgebermarke und erreichen sie ihre Einstellungsziele schneller.
Strahlende Preise
Unsere Social Recruiting-Preise sind nicht nur wettbewerbsfähig, sondern auch transparent und maßgeschneidert für Ihre Bedürfnisse. Sie zahlen nur für die Dienstleistungen, die Ihnen wirklich weiterhelfen.
Keine langfristigen Bindungen
Wir verstehen, dass Flexibilität entscheidend ist. Deshalb bieten wir unsere Social Recruiting-Dienstleistungen ohne langfristige Verpflichtungen an.
Welche Vorteile bietet Social Recruiting?
Social Recruiting ermöglicht es Unternehmen, in direkten Kontakt mit Talenten zu treten und ihre Präsenz auf dem Arbeitsmarkt zu stärken.
Direkter Zugang zu Top-Talenten
Durch soziale Medien können sie gezielt hochqualifizierte Kandidaten ansprechen und in Echtzeit kommunizieren.
Steigerung der Arbeitgebermarke
Mit einer strategischen Präsenz auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook oder Instagram können sie ihre Arbeitgebermarke aufbauen und attraktiver werden.
Zeit- und Kostenersparnis
Social Recruiting reduziert die Rekrutierungszeit und -kosten, da sie potenzielle Bewerber effizienter identifizieren und ansprechen können.
Höhere Bewerberqualität
Die sozialen Profile der Kandidaten geben Einblicke in ihre Persönlichkeit und Passgenauigkeit, was zu besseren Einstellungsentscheidungen führt.
Ersparnisse durch Social Recruiting
- Reduzierte Kosten für Jobportale und Anzeigen: Mit Social Recruiting können Unternehmen auf intensive Stellenanzeigen in Zeitungen oder auf Jobportalen verzichten, da sie direkt auf sozialen Plattformen nach Kandidaten suchen und diese ansprechen können.
- Geringerer Zeitaufwand: Die Zeit, die für die manuelle Durchsicht von Bewerbungen und das Auswählen geeigneter Kandidaten benötigt wird, wird erheblich reduziert. Social Recruiting ermöglicht die gezielte Identifizierung von Talenten, was den Auswahlprozess beschleunigt und den Zeitaufwand verringert.
FAQ
Welche Vorteile hat Social Recruiting gegenüber herkömmlichen Methoden?
Social Recruiting ist kostengünstiger, ermöglicht eine genauere Zielgruppenansprache, beschleunigt den Auswahlprozess und fördert die Transparenz und den Dialog zwischen Arbeitgebern und Kandidaten.
Welche Plattformen sind für Social Recruiting am besten geeignet?
Plattformen wie Instagram, LinkedIn, Facebook und YouTube sind beliebte Optionen. Die Wahl hängt jedoch von ihrer Zielgruppe und Branche ab.
Wie kann ich meine Arbeitgebermarke durch Social Recruiting stärken?
Teilen sie Einblicke in die Arbeitskultur, Mitarbeitergeschichten und Erfolge des Unternehmens. Fördern sie die Interaktion mit potenziellen Kandidaten, um ihr Image zu verbessern.
Was genau ist Social Recruiting?
Social Recruiting ist eine moderne Personalbeschaffungsmethode, bei der soziale Medien und professionelle Netzwerke genutzt werden, um potenzielle Mitarbeiter zu finden und anzusprechen.
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